werkwijze aanvraag bewind.
Per 1 april 2014 is het Besluit Kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren in werking getreden. In artikel 5 van het besluit is bepaald dat curatoren, bewindvoerders en mentoren onder meer dienen vast te leggen wat zij en de betrokkene wederzijds van elkaar mogen verwachten. Dit wordt vervolgens vastgelegd in een zogenaamd plan van aanpak.
Het bewindsbureau van de rechtbank Overijssel heeft anders dan de meeste bewindsbureaus besloten dat het plan van aanpak tegelijk met het verzoek tot beschermingsbewind moet worden ingeleverd. Dit omdat het bewindsbureau Overijssel niet in de gelegenheid is om voor ieder verzoek tot beschermingsbewind een hoorzitting te laten plaatsvinden.
Een eerste contact kan worden gelegd door middel van een gratis en vrijblijvend informatiegesprek. Een medewerker van Stuiver beschermingsbewind komt betrokkene bezoeken in de eigen omgeving en verstrekt informatie over beschermingsbewind, de werkwijze van Stuiver, wederzijdse verwachtingen en de kosten.
Wanneer iemand vervolgens besluit om bewind aan te vragen bij Stuiver volgt er in principe een tweede gratis gesprek, waarbij het plan van aanpak wordt ingevuld en door beide partijen wordt ondertekend. De consulent die te zijner tijd uitvoering aan het bewind zal geven, zal dit tweede gesprek voor zijn of haar rekening nemen. Meestal zullen schriftelijk nadere gegevens over de persoonlijke situatie verstrekt moeten worden tijdens dit tweede gesprek om het plan van aanpak ook daadwerkelijk goed op te kunnen stellen.
Nadat het bewind is uitgesproken zal de bewindvoerder betrokkene opnieuw bezoeken voor het intakegesprek waarbij de administratie wordt overgedragen en er vervolgafspraken worden gemaakt over praktische zaken zoals het budget, leefgeld, contactmomenten en alles wat verder ter tafel komt.
